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如何看出领导在培养你?

发布时间: 来源:南京心理康复网

  在工作中我们都希望被领导所重视和培养,这样意味着你将获得更好的资源和跟多的机会,意味着你的努力正在被人重视,你的职业生涯将变得更加宽阔,但是领导一般不会直接告诉你,这种“信号”需要你自己去琢磨,那么,如何看出领导在培养你?

  1、会告诉你什么是对,什么是错

  职场不是学校,领导也不是老师,他没有义务教你,也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候,你对了不一定会有奖励,但错误就会有处罚,让你自己通过处罚感悟到错在哪。如果有领导愿意指出你的错误,指点你正确的做法,让你提前避免错误,少走很弯路,那这样的领导就是在培养你。

  2、会告诉你不要停止学习

  不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚,不用在学习了,恰恰相反,进入职场才是你真正的开始,而且是伴随着终生的。你要学的东西太多,不仅是在做事上,做人上更应如此。只想培养你的领导才会提醒你,因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距,才有借口名正言顺的提拔你。

  3、在你的请示汇报中给予指导

  请示汇报是职场中很重要的一项技能,想要在职场进步,这是必须要学的。不过能用得上人不多,因为领导日理万机,难道是个人就要听取他们的请示汇报吗?那他就不用做事了。如果领导想培养你,他会重视你的请示汇报,还会在你请示汇报的过程中给予你指导。这样他才能时时了解你的工作情况和进度。其中要注意的是,请示汇报的内容,那些鸡毛蒜皮的小事就算了,领导没功夫听你这个。你要汇报的是领导关心的,在意的事,这也是充当领导耳目的好机会。

  4、领导培养你之前会考验你

  职场中,想培养一个人成本很昂贵,那么你值不值得领导付出精力和金钱来培养你呢?这就需要通过领导的考验,如果没有通过赛选,那么对不起,你错失了这个机会。当领导想要培养你,重要你的时候,极有可能相比其他同事,对你会有更严格的要求时候,人家60分够格,你必须80分。或者领导给你的任务相比其他同事会更难,他对你寄予希望,希望你能通过考验。这种看似不公平是不是领导在给你穿小鞋,给你设定陷阱任务呢?也很好判断,看看你平时有没有得罪领导就知道了。

  5、会经常给你安排一些小事做

  领导想要培养重用你,最关键的一点就是你要是领导的人,不然领导培养你干什么?出力不讨好吗?所以领导想要培养你的时候,经常会安排你来做这些小事,比如打扫领导的办公室,给领导泡茶,给领导跑个腿什么的。看上去都是小事,但职场无大事,小事就是大事,尤其是领导的事。这些小事都是服务领导工作,看似小,但非常重要。就看你有没眼力劲。

  如何看出领导在培养你?在观察领导是不是在培养你的过程中要分清是准备培养你还是在刁难你,毕竟这个社会什么人都有,如果确定是前者那就要打起精神抓住机会,努力通过考核,获得更好的前程。

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