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HR问你为何离职时,哪些类型的原因最好不要说?

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  HR问你为何离职时,哪些类型的原因最好不要说?跳槽是很正常的事情,为了寻求更好的发展,或者自己在原来的公司受了委屈。但是当我们物色新工作时,难免会被对方公司HR问到离职原因。这个时候,心直口快地有啥说啥,却不一定得到对方的认同。尤其是下面几类原因,准备跳槽的人最好不要说。

HR问你为何离职时,哪些类型的原因最好不要说?
 
  01“受不了之前的领导,能力不行,公司内部也是混乱不堪,氛围不好。”

  吐槽公司领导或者老板,抱怨公司里的各种问题,诸如此类的行为在面试时应该是尽力避免的。而对前公司诋毁性的言论,在面试时更是大忌。好老板或者好领导比较难得,员工步入工作岗位一般都需要磨合期,以适应工作氛围、企业理念,以及老板和领导。你不喜欢并不代表着公司一定有错,或许你只是并不适合。HR站在公司的角度考虑问题,未必会和你站在同一立场看待你表达的各种不满,反而会觉得,你既然与前公司领导处得不好,来了我们公司就能处理好人际关系吗?

  02“人际关系太复杂了,和同事们无法相处。”

  这种离职理由,是赤裸裸地把自己的缺点展示给HR看。你与同事们格格不入,看不惯同事们的言行举止,觉得自己无法应对复杂的人际关系,所以想换个工作环境。这种理由看起来名正言顺,但是对于HR来说,他会认为你不具备协调人际关系的能力,不具备良好的团队合作能力。俗话说得好,有人的地方就有江湖。到了任何一个工作单位,你都要面临不同性格的同事。HR不得不考虑,如果你因为人际关系复杂而离职,来了新公司人际关系于你而言就简单了吗?

  03“工作压力太大,觉得很累,所以想换个单位。”

  很多上班族经常抱怨,996太累,顶着那么大压力工作,最后也拿不了多少钱。这种话私下里说完全可以,但是却不能在面试的时候跟HR说。你说之前的工作压力大,那么新工作压力就小吗?是不是工作几个月你觉得压力大,然后又辞职呢?HR招聘的时候,一定会考察求职者的稳定性,以尽可能地为公司降低培养成本。对于稳定性差,可能工作一年半载又辞职的求职者,HR一般是不会考虑的。

  04“上家公司待遇太差,工资太低。”

  因为福利待遇不好而跳槽非常正常,但是这种理由却不适合在面试的时候说。HR听了这种理由,可能会觉得你把工资当做选择工作的唯一衡量标准,那是不是以后有工资更高的机会,你会立马走人呢?你说工资低,HR可能会问你原来收入多少。如果面试的职位工资比你原先高,会让人觉得你就是为了高工资而来;如果面试的职位工资和你原来差不多,那么对方会觉得你肯定不会来我们公司了。

  HR问你为何离职时,哪些类型的原因最好不要说?以上便是在面试时如果被对方问及离职原因,大家应该更谨慎一点,应该有所保留地告诉对方离职原因。毕竟,想要得到一份新工作,给HR留下一个好的印象也很重要。

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